Las organizaciones como sistemas, sus objetivos y eficacia. Clima organizacional. Administración de Personal como proceso. Políticas de Recursos Humanos. Comunicaciones, Higiene, Salud y Seguridad. Auditoría . Modelos de Administración de Personal. Cultura Organizacional. Evaluación del mercado laboral. Metodologías de evaluación. Tareas y responsabilidades. Estándar de puesto. Fuentes de Reclutamiento y medios de selección. Currículum. Agencias especializadas. La entrevista. Evaluación Grupal. Evaluación Psicotécnica: pruebas y test psicológicos. Indicadores de la efectividad laboral. Calificación y evaluación. Los comités de evaluación. Las escalas de calificación. La revisión del contexto laboral. Las acciones formativas de apoyo. La capacitación y actualización del personal. Capacidad y competencia. Contexto de cambio, obsolescencia y aprendizaje. Aspectos diferenciales de la forma de aprender del adulto. Capacitación, entrenamiento y desarrollo. Circuitos de carrera. El diseño del aprendizaje. Entrenamiento en el trabajo. Educación a distancia. La evaluación de la formación
Equipo de Cátedra:
María Flor Abella;
Roman Fellippelli
Horas Semanales: 4
Carga Horaria: 120
Correlatividades: 2.1-2.2-2.3
Horarios de Cursado |
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Lunes 17 a 19 hs. y Jueves 19 a 21 hs. |
Consultas |